【プレスリリース】「就職活動と留学に関する意識調査」結果について

【Topic1】留学経験者の就職に追い風！「産」「学」が連携して多様な採用形態の実現へ
【Topic2】約6割の企業で「留学経験のある学生の採用割合が増えた」「今後積極的に採用したい」
【Topic3】採用担当が学生に留学で得て欲しいことは、IQなどでは測ることができない“非認知能力”

今回の意識調査で通年採用について尋ねたところ、81.6％の企業採用担当が「企業は通年採用を取り入れた方が良い」と回答。また、大学生も83.3％が「企業は通年採用を取り入れた方が良い」と回答するなど、通年採用への要望は高く、今後ますます通年採用が拡大していくことが予想されます。

また、一般的には「留学するために留年や休学をすることは就活に不利」といわれることもありますが、企業採用担当の73.9％が「留年や休学は採用においてマイナス評価にならない」と回答（前年比0.8％増）。「留学から帰国すると就活が終わっていて不利」といわれることもありますが、65.5％が「留学中の学生のための選考における配慮（オンライン面接・採用時期の変更）を実施・強化したい」と回答（前年比4.4％増）するなど、留学や留学経験者に対する理解が進んでいます。

さらに、昨今の幼児教育などで注目されている、偏差値やIQなどの数値で測ることのできない社会で生きていくために重要な『非認知能力』。外向性や協調性、粘り強さ、やり抜く力などのスキルや能力は、年齢を問わず10代の後半になってからも育むことができると言われています。
企業採用担当に、学生に留学で得て欲しいことを尋ねたところ、「何事にも挑戦するチャレンジ精神」（68.7％）、「コミュニケーション能力」（62.1％）、「広い視野で物事を捉える力」（49.9％）が上位3項目にあがり、4位の語学（英語）の取得を上回りました。

就職活動と留学に関する意識調査リリース_最終版（PDF）