留学内容

私は女医50%大計画として、ノルウェーの育休制度であるパパ・クウォーター制度について調査をしてきました。これは、育児休暇を父母合わせて最長59週間のうち10週間は父親が取得をしなければならず、父親が取得をしなければ権利が消滅してしまいます。給与は100%で、子供が3歳になるまで適応されます。スタートした1993年の取得率は2-3%と、現在の日本の男性の育休取得率5%より低い状況でしたが、現在は9割を超えています。この制度を応用して、日本の女性の社会進出に繋げることを考えました。

留学の動機

医学部と言えば、東京医大女子減点事件が記憶に新しいです。医師になることを夢見て毎日努力してきた医学生からしてみれば、その時間も努力を他人の手で踏みにじられた気がして怒りが収まりません。今回私は留学をして、女性が働きやすい社会の構築について学びたいと思いました。

成果

実習病院での医師への調査です。出発前の調べ程、女性医師は多くありませんでした。しかし、決定的な違いは、この男性医師達が、皆育休を取得していることです。印象的だったのは、休みの日にブロンドの青い目をした可愛い3歳のノルウェーっ子を診察室に遊びに連れてきた先生がいたことです。

ついた力

孤独に耐える力

ノルウェーの厳しい寒さと孤独の中、3ヶ月実習に励んだことで、持ち前の芯の強さが、さらに強化されました。また、いつ帰国するの？帰ってきたら会おうね！と言ってくれる日本の友達の１つ１つの言葉がとても沁みて、いかに自分が友達に支えられているか改めて痛感しました。これまでの自分は、自分のために頑張っていることが多かったですが、これからはもっと周りの人のために頑張っていこうと思います。

今後の展望

留学中、将来どのような医師、そして女性になりたいかこれでもかと言うほど考えました。私は先に述べたメンターの先生のような、バリバリな外科医として働きつつ、夫と協力しながら子育てもする、働く女医のケースモデルとなります。そして、家族みんなでまたこのノルウェーの綺麗なフィヨルドを見に来ます。